免费没有劳动合同工伤怎么赔偿的？没签劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获赔。先凭工资记录等确定劳动关系，再申请工伤认定，接着在伤情稳定时做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。若单位没缴保险，由其支付费用，有争议可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、免费没有劳动合同工伤怎么赔偿的
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿标准依据鉴定结果确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残，根据伤残等级，赔偿数额有所不同；若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、拿到工伤认定书多久能做劳动签定
一般情况下，拿到工伤认定书且病情相对稳定或医疗期终结后，即可申请劳动能力鉴定。不过不同地区规定有所差异，部分地区要求医疗期满，有的地区则是病情稳定就行。
病情相对稳定是关键判断因素。比如骨折患者，经过治疗后骨折处基本愈合，身体状况不再有较大变化，就符合稳定标准。医疗期终结可参考相关规定或医嘱，不同工伤部位和程度，医疗期时长不同。
职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出结论的期限可以延长30日。
总之，拿到工伤认定书后，只要病情稳定或医疗期满，就可及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应待遇。
三、拿到工伤认定书后下一步该怎么办
拿到工伤认定书后，可按以下步骤进行：
1. 申请劳动能力鉴定：在病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并准备好相关材料，如有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
2. 等待鉴定结论：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
3. 进行工伤待遇索赔：根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商达成一致，可签订赔偿协议，由用人单位支付相应赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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