工厂签合同中介发工资吗？工厂签合同后是否由中介发工资要看具体情况。一般与工厂签合同，工资由工厂发，因其是用人单位。若工厂委托中介代发且告知劳动者，工资可由中介代发，但支付主体仍是工厂，权益受损可向工厂主张。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂签合同中介发工资吗
工厂签合同后是否由中介发工资，需依据具体情况判断。
通常，若与工厂签订劳动合同，工资应由工厂发放。这是因为劳动合同建立了劳动者与工厂之间的直接雇佣关系，工厂作为用人单位，有义务按照合同约定和相关法律规定，向劳动者支付劳动报酬。
不过，存在特殊情形。若工厂与中介达成委托代发工资协议，并且在签订劳动合同时告知了劳动者，那么工资可能由中介代发。但即便如此，工资的支付主体本质上仍是工厂，中介仅为受委托的代发方。劳动者的工资权益受法律保护，无论由谁发放，都必须按时足额支付。若出现工资拖欠、克扣等问题，劳动者可向工厂主张权利，要求其承担相应责任。同时，若因中介代发工资出现差错导致劳动者权益受损，工厂不能以此为由免责，仍需保障劳动者的合法权益。
二、中介没签合同克扣工资吗
中介未签合同克扣工资的行为通常是违法的。
按照法律规定，用人单位（包含中介这类主体）应与劳动者签订书面劳动合同，未签合同本身就违反了法律要求。同时，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。中介克扣工资，若没有法定理由或双方事先的合法约定，便属于无故拖欠、克扣工资。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护权益：一是与中介协商，要求其支付克扣的工资并补签合同；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资；三是若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付克扣的工资，还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
总之，中介未签合同且克扣工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律手段维权。
三、中介不签合同不结工资吗
中介不签合同，不代表可以不结工资。
根据相关法律规定，只要劳动者为中介提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，中介就有支付工资的义务。即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。
若中介不结工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，与中介协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资。其三，若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可收集能证明与中介存在劳动关系以及劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，中介不签合同不影响其支付工资的义务，劳动者遇到此类情况要积极运用法律武器维护自身权益。
以上是关于工厂签合同中介发工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
