职工试用期内被开除可以要求补偿金吗？职工试用期被开除能否获补偿金分情况。单位有证据证明职工不符录用条件，无需补偿；无正当理由解除属违法，职工可要求双倍赔偿；协商一致解除，单位应支付补偿。职工可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工试用期内被开除可以要求补偿金吗
职工在试用期内被开除，能否要求补偿金需分情况判断。
若用人单位有充分证据证明职工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，职工未达到招聘时明确的学历、技能等要求，或在试用期内工作表现未达岗位基本标准。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，试用期一般较短，通常不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位应向职工支付经济补偿，标准同样按照上述规定执行。
职工试用期内被开除是否能获补偿金，关键看开除原因是否合法合规。职工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，维护自身合法权益。
二、劳动者在试用期内提前多少天通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予劳动者在试用期内一定的灵活选择权，同时也要求其遵循提前三日通知的程序，以保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
需注意，通知方式并无明确法律规定，实践中为避免纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请、电子邮件等，并保留好相关证据。另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可立即解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
三、试用期的工资不低于劳动合同的百分之几
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不仅不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定月工资为5000元，那么其试用期工资不得低于5000元的百分之八十，即4000元。若当地最低工资标准高于4000元，则试用期工资应按照当地最低工资标准支付。
这一法律规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位滥用试用期，以较低工资剥削劳动者。当劳动者遇到试用期工资低于法定标准的情况时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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