内部竞聘降职如何仲裁？内部竞聘降职若认为权益受损申请仲裁，要先准备劳动关系及竞聘降职相关证据材料，确定仲裁请求，如恢复职位、补发工资等，接着撰写申请书说明情况，最后向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请并参加庭审维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、内部竞聘降职如何仲裁
内部竞聘导致降职，若认为权益受损申请仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备证据材料。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，整理与竞聘及降职相关的资料，例如竞聘通知、评分标准、降职通知等，用以证明竞聘程序存在不合理或降职缺乏正当依据。
其次，确定仲裁请求。明确希望通过仲裁达到的目的，如恢复原职位、补发降职期间减少的工资等。
再者，撰写仲裁申请书。申请书应详细说明申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由部分需清晰阐述内部竞聘及降职过程，指出用人单位的不当之处。
最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，按仲裁委要求参加庭审，在庭审中清晰陈述观点，出示证据，维护自身合法权益。
二、员工没有犯错被降职违反劳动法吗
员工未犯错被降职可能违反劳动法。依据劳动法，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方需严格遵守。
若劳动合同中明确了工作岗位与相应职责，用人单位在员工无过错情况下擅自降职，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。未经员工同意擅自降职，构成违约行为。
从法律角度看，用人单位此举可能侵犯员工合法权益，如薪资待遇降低、职业发展受限等。若降职导致员工工资减少，还可能违反工资支付相关规定。
不过，若用人单位能证明降职是基于生产经营需要，且降职具有合理性，比如岗位调整后员工薪资待遇未降低、新岗位与原岗位具有关联性等，那么降职行为可能不被认定为违法。
员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、降职半年还能仲裁吗
降职半年仍可申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。降职属于变更劳动合同的内容，若劳动者认为用人单位的降职行为侵犯了其合法权益，可在知道该降职行为之日起一年内申请劳动仲裁。
申请仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、降职通知等，以证明劳动关系及降职事实。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，若认定用人单位降职违法，可能会裁决用人单位恢复劳动者原职位、补发降职期间少发的工资等。所以，即使降职已过去半年，只要在仲裁时效内，劳动者仍有权通过仲裁维护自身权益。
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