中介销售签劳动合同吗？中介销售是否签劳动合同取决于与用人单位的关系。若构成劳动关系，应签书面合同保障权益；若为合作、代理关系，属民事合作，通常签合作协议，按约定执行，要依具体用工和双方关系确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介销售签劳动合同吗
中介销售是否签劳动合同，取决于其与用人单位的关系。
若中介销售与中介公司构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系一般表现为，中介销售接受公司管理，遵守公司考勤等规章制度，工作由公司安排，劳动报酬由公司按月发放等。这种情况下，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障中介销售的合法权益，如社保缴纳、工资支付、休息休假等。
若中介销售是以合作、代理等方式与中介机构合作，并非接受单位管理、按单位指令工作，而是自主开展业务，双方之间可能是民事合作关系，此时通常不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同，双方权利义务按协议约定执行。
所以，中介销售不一定都签劳动合同，要根据具体的用工形式和双方关系来确定。
二、中介必须签劳动合同吗
中介是否必须签劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介人员与中介公司构成劳动关系，即中介人员接受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排从事中介业务，公司按月支付劳动报酬，那么公司应当与之签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订的，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。
若中介人员以个人名义独立开展中介业务，与中介公司是合作关系，并非接受公司管理和支配，按业务成果获取报酬，双方一般无需签订劳动合同，而是可签订合作协议等其他类型合同，明确双方权利义务。
所以，判断是否必须签订劳动合同关键在于双方是劳动关系还是合作等其他关系。
三、中介所劳动合同合法吗
中介所劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。
合法有效的中介所劳动合同，需满足《民法典》《劳动合同法》等法律规定。首先，合同主体要适格，即中介所与劳动者都应具备相应的民事行为能力。例如，中介所依法设立、取得经营资质，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
其次，合同内容应合法。工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款应明确且符合法律规定。如劳动报酬不能低于当地最低工资标准；工作时间安排要遵循国家关于工时制度的规定，超出法定工作时间应支付加班费。
再者，合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若劳动者受中介所欺骗，在违背真实意愿情况下签订合同，该合同可能被认定无效或可撤销。
若中介所劳动合同符合上述条件，通常是合法的；反之，若存在主体不适格、内容违法或签订过程存在违法情形，合同可能不合法。遇到此类问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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