劳动合同是无效的吗？劳动合同是否无效要依具体情形判断，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定的合同无效或部分无效。效力有争议由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动应支付报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同是无效的吗
劳动合同是否无效需依据具体情形判断。根据法律规定，存在以下情形的劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位签订合同，这种合同就是无效的。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。像合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此类条款因排除劳动者享受社保的权利而无效。三是违反法律、行政法规强制性规定的合同。比如，合同约定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿。
若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法怎么追缴急辞
员工急辞若给用人单位造成损失，用人单位可按劳动法相关规定进行追缴：
1.明确损失范围：需证明急辞给单位带来的损失，如因岗位空缺导致的生产停滞、重新招聘和培训新人的费用等。要收集相关证据，如费用支出凭证、业务损失数据等。
2.依据合同约定：查看与员工签订的劳动合同，若其中有关于急辞造成损失赔偿的条款，可按约定追究员工责任。不过该约定必须符合法律规定，不能显失公平。
3.协商解决：先与员工沟通协商，说明急辞造成的损失情况，要求其承担相应赔偿责任。通过友好协商，促使员工主动赔偿。
4.劳动仲裁或诉讼：若协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，用人单位需提供充分证据证明损失及与急辞的因果关系。
用人单位应合法、合理地追缴急辞造成的损失，保障自身合法权益。
三、劳动法产检假怎么办
产检假是女职工依法享有的权益。根据劳动法相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
办理产检假通常按以下步骤进行：
1.提前了解公司规定：不同企业对于产检假的申请流程可能存在差异。员工应先向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，明确申请产检假所需的材料和流程。
2.准备证明材料：一般需要提供医院的产检预约单、病历等能够证明产检时间和必要性的材料。
3.提交申请：按照公司规定的方式，如填写请假申请单、线上提交请假流程等，向单位提出产检假申请，并附上准备好的证明材料。
4.等待审批：单位会对申请进行审核，通常会在较短时间内给出审批结果。
5.按批准时间产检：获批后，女职工可在批准的时间内前往医院进行产检。
若单位拒绝女职工合理的产检假申请，女职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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