市内搬迁有经济补偿吗？市内搬迁有无经济补偿依具体情况判断。未对劳动合同履行造成实质影响，如新旧地点近、交通便利且单位有补救措施，无补偿；若有重大不利影响且单位无合理措施，劳动者有权获补偿，补偿按工作年限支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、市内搬迁有经济补偿吗
市内搬迁是否有经济补偿需依据具体情况判断。
若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，劳动者以市内搬迁为由主张经济补偿，通常难以得到支持。比如，新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，用人单位还采取了如提供交通补贴、班车等措施降低对劳动者的影响，这种情况下，一般认定为不影响劳动合同履行，无经济补偿。
然而，若搬迁对劳动合同履行产生重大不利影响，导致劳动合同无法继续履行，用人单位又未采取合理补救措施，劳动者有权获得经济补偿。例如，新工作地点与原工作地点距离甚远，通勤时间大幅增加，严重影响劳动者生活，且用人单位未提供有效解决方案，此时劳动者可依法要求经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、深圳市内公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
深圳市内公司搬迁，员工不去能否获得赔偿需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，若搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成实质性重大影响，且公司采取了合理措施减少不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，这种情况下员工要求赔偿可能不会得到支持。
判断员工能否获得赔偿，关键在于搬迁是否对员工权益造成重大影响以及公司是否尽到合理义务，需结合实际情况综合认定。
三、深圳企业搬迁到异地怎么赔偿
深圳企业搬迁至异地，赔偿问题需区分不同情况：
员工方面：
-若企业搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可无需额外支付一个月工资作为代通知金；若未提前通知，则需额外支付。
企业自身方面：
-对于企业的搬迁损失，如设备搬迁安装费用、停产停业损失等，若涉及政府征收等政策性搬迁，政府一般会依据相关政策给予合理补偿，补偿标准通常会综合考虑企业实际损失、经营状况等因素制定。
-若因租赁合同等相关合同问题导致企业搬迁，要看合同中有无关于搬迁、解约等相关约定，按照约定执行赔偿责任；若没有约定，则需根据公平原则、过错程度等判定赔偿责任。
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