签了劳动合同立马辞职可以拿到工资吗？签劳动合同后立马辞职通常能拿到工资。从法律讲，付出劳动单位就有义务支付报酬。实际操作要按规定办离职手续，未依规离职致单位损失可能被索赔，但不影响已工作工资。工资结算有规定，单位拒付可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同立马辞职可以拿到工资吗
签了劳动合同后立马辞职，通常是可以拿到工资的。
从法律角度，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即使刚签订劳动合同便辞职，只要实际提供了劳动，用人单位不能以辞职为由拒绝支付工资。
但在实际操作中，需要遵循一定程序。首先，按照用人单位的规章制度，履行正常的离职手续，比如提前告知用人单位，填写离职申请等。若未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会主张相应赔偿，但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
工资结算的时间和方式，一般在劳动合同或单位规章制度中有明确规定。常见的是在正常发薪日结算支付，也有双方协商一致后即时结算的情况。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商沟通，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
二、没有签劳动合同可以一裁终局吗
没有签劳动合同引发的纠纷，部分情形可一裁终局。
劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
若未签劳动合同纠纷涉及的诉求属于上述范围，比如主张未签劳动合同期间的二倍工资差额，且该金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，就可能一裁终局。但如果不属于上述法定范围，如单纯要求确认劳动关系，一般不能一裁终局。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、如何有效规避劳动合同订立中的相关风险
规避劳动合同订立中的风险，可从以下方面着手：
（一）明确告知义务。用人单位应在招聘阶段如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要事项。同时，也应要求劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，避免因信息不对称引发后续纠纷。
（二）规范合同条款。合同内容要符合法律规定，涵盖必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对于试用期、服务期、保密条款等约定条款，也要明确具体且合法合理，避免模糊不清或违法约定。
（三）及时签订合同。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。拖延签订可能面临支付双倍工资等法律责任。
（四）确保签字盖章真实有效。合同需由双方签字或盖章确认，对于委托他人代签的，要留存合法有效的授权委托书。
（五）妥善保存文件。保存好招聘资料、入职登记表、劳动合同文本等相关文件，以备发生纠纷时作为证据使用。
以上是关于签了劳动合同立马辞职可以拿到工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
