劳动合同到期可以不续签吗怎么补偿？劳动合同到期，用人单位和劳动者都能选择不续签。用人单位不续签要支付经济补偿，补偿按工作年限算，月工资有规定。劳动者不续签，用人单位维持或提高条件的无需补偿，降低条件则需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期可以不续签吗怎么补偿
劳动合同到期，用人单位和劳动者都可以选择不续签。
若用人单位不续签：
-用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签：
-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同到期可以不续签吗合法吗
劳动合同到期，用人单位和劳动者都可以选择不续签，一般情况下这是合法的。
对于用人单位而言，在劳动合同期满不续签，需区分不同情形：若劳动者在单位连续工作满十年且提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签则不合法；若不存在此类法定情形，单位有权决定不续签，但要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
就劳动者来说，同样有不续签的权利。若劳动者主动决定不续签，通常不能获得经济补偿，不过用人单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者因此拒绝的除外，这种情况下劳动者可获得经济补偿。
总之，劳动合同到期双方都有不续签的权利，但需遵循法定规则，特别是用人单位不续签时，要依法履行支付经济补偿等义务。
三、劳动合同到期后继续工作有赔偿吗
劳动合同到期后继续工作是否有赔偿，需分情况判断：
第一，若用人单位提出不续签，且终止劳动关系，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者提出不续签，一般用人单位无需支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
第三，若双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，形成事实劳动关系。此时若用人单位以不正当理由解除事实劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿，赔偿标准可参考违法解除劳动合同的规定，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿情况要根据实际的证据及具体案情来确定。
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