劳动仲裁根据什么裁决？劳动仲裁依法律法规及证据裁决。仲裁委审查双方证据确定劳动关系等事实，实体问题裁决依劳动法规，遵循法定程序，听取双方意见后公正裁决。裁决具法律效力，一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁根据什么裁决
劳动仲裁依据相关法律法规及证据进行裁决。
在劳动争议案件中，仲裁委主要审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确定事实劳动关系及各项争议事实。
对于实体问题的裁决，会依据劳动法律法规。例如，关于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，会依照《劳动合同法》等相关规定判断是否合法合规。工资报酬的支付需符合最低工资标准及双方约定等规定。工作时间、休息休假等也有明确法律规范作为裁决依据。
仲裁委遵循法定程序，听取双方陈述、举证、质证及辩论意见，综合全案情况，依据事实和法律作出公正裁决。裁决结果具有法律效力，对双方当事人具有约束力。若一方不履行，另一方有权依法向人民法院申请强制执行，借助司法力量保障自身合法权益得以实现。
二、劳动仲裁公告要花钱吗
劳动仲裁公告通常是需要缴费的。
公告费用属于劳动仲裁案件处理过程中产生的程序性费用。在劳动仲裁程序里，若需通过公告方式送达相关法律文书，比如仲裁申请书副本、答辩书副本、开庭通知等，以确保当事人知晓仲裁程序进展及相关权利义务，就会涉及公告费用。
公告费用的具体标准各地可能存在差异，一般由相关物价部门核定。这笔费用由提出公告申请的一方先行垫付。
需要注意的是，如果劳动者符合法律援助条件，可申请法律援助，法律援助机构会根据具体情况决定是否减免公告费用等相关仲裁费用。若因经济困难等原因确实无力承担公告费用等仲裁成本，也可与劳动仲裁机构沟通，看是否能在费用缴纳方面给予一定的缓交、减交或免交的优惠处理。
三、劳动仲裁过程要多少天
劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定的事项，比如对专门性问题进行鉴定，该期间不计算在仲裁审理期限内。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁案件的实际审理天数会受多种因素影响，如案件复杂程度、是否涉及鉴定、双方提交证据的情况及是否有管辖权异议等。简单案件可能在一个月左右审结，复杂案件则可能耗时数月。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据等，以便仲裁机构能高效、公正地审理案件，尽快作出裁决。
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