工伤休养期间工资是发基本工资吗？工伤休养期间工资不止发基本工资。按规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，含基本工资、奖金等，期限一般不超12个月，特殊情况可延长。评残后按规定享受伤残待遇，单位只发基本工资违法，职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤休养期间工资是发基本工资吗
工伤休养期间工资并非只发基本工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤期间获得的全部工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等各项福利，并非仅指基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，单位仅发放基本工资的做法不符合法律规定，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工厂不给发工资劳动局不管怎么办
若工厂不给发工资，而劳动局不管，可按以下方式处理：
1.收集证据：整理能够证明你与工厂存在劳动关系以及工厂未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。充足的证据是维权的基础。
2.向上级部门反映：可以向劳动局的上级主管部门，如当地政府信访部门、人力资源和社会保障局的上一级机关进行投诉，说明情况及劳动局不作为的现象。
3.申请行政复议：根据《行政复议法》，你有权在规定时间内，向作出具体行政行为的劳动局的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，要求其责令劳动局履行职责。
4.提起行政诉讼：若行政复议后问题仍未解决，或你不愿申请行政复议，可依据《行政诉讼法》，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，起诉劳动局的不作为，通过司法途径强制其履行职责。
5.劳动仲裁：绕过劳动局，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起民事诉讼。
三、工地不发工资去劳动局投诉有用吗
工地不发工资去劳动局投诉有用。
从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位支付劳动者工资是法定义务。工地不发工资，属于违反劳动法律法规的行为，劳动局作为劳动保障监察部门，有职责对这种违法行为进行查处。
在实际操作中，劳动局有相应的处理流程和手段。他们会依法对投诉进行受理和调查，有权要求用人单位提供相关证据材料，如工资发放记录等。如果查证属实用人单位存在拖欠工资的情况，劳动局会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，投诉后在劳动局的介入下，也可能促使工地方面与劳动者进行协商，更快地解决工资拖欠问题。所以，当工地不发工资时，劳动者去劳动局投诉是一种有效的维权途径。
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