劳动法年假工资怎么发？劳动法规定年假工资发放分两种情况。正常休年假，职工享受与正常工作相同工资；未休年假，单位对职工应休未休天数按日工资300%支付报酬，含正常工资。日工资按月薪除以21.75天折算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法年假工资怎么发
劳动法规定的年假工资发放分两种情况。
第一种是正常休年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即用人单位按职工正常出勤天数的工资标准，支付职工休年假期间的工资。比如职工日工资是200元，年休假5天，那么这5天年假期间，单位应按每天200元支付工资，共1000元。
第二种是未休年假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。举例来说，职工日工资200元，有3天年假未休，单位除正常支付这3天工资（200×3=600元）外，还需额外支付200×3×200%=1200元，总共支付1800元。
此外，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、上班不给工资怎么维权
上班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解未支付工资的原因。这种方式较为平和，有助于维持良好的劳资关系。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益，维护自身利益。
三、劳动法压工资怎么处理
用人单位压工资，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明压工资的原因，并明确支付工资的时间。若理由合理且给出明确支付时间，可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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