违法解除劳动合同后工资要补发吗？违法解除劳动合同后工资需补发。用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金，工资应正常支付，按标准补发自解除至劳动关系恢复或确定违法解除之日的工资，拒发可通过仲裁等维权，需提供证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同后工资要补发吗
违法解除劳动合同后，工资通常需要补发。
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资作为劳动者的劳动报酬，用人单位应正常支付。
在违法解除劳动合同的情况下，用人单位应按照劳动者正常出勤时应得的工资标准，补发自解除劳动合同之日起至劳动关系依法恢复或确定违法解除之日止期间的工资。例如，在此期间若有绩效奖金等其他劳动收入，也应一并补发。
若用人单位拒绝补发工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系、工资标准以及用人单位违法解除劳动合同的事实，以确保自身合法权益得到保障。
二、3年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位3年未签劳动合同且辞退员工，需承担相应赔偿责任。
未签劳动合同期间，根据劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这3年，单位需支付11个月的二倍工资作为未签合同的赔偿。
关于辞退赔偿，如果单位是违法辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工月工资为X元，工作3年，那么违法辞退的赔偿金为6X元。
如果单位能证明辞退是合法的，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付违法辞退赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的相应赔偿。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、单位不签劳动合同不交社保怎么办
若单位不签劳动合同且不交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
对于未签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资。
关于不交社保，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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