劳务用工欺诈如何维权？遭遇劳务用工欺诈，可通过五步维权。先收集劳动合同、工资条等证据；再与单位协商并做好记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。维权要依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务用工欺诈如何维权
遭遇劳务用工欺诈，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权基础。要收集能证明欺诈事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据能还原劳务关系及欺诈情况。
2.与用人单位协商：发现欺诈后，先尝试与单位沟通，明确指出欺诈行为，要求其纠正并赔偿损失。沟通时做好记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证存在欺诈行为，会依法责令改正并处以相应处罚。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能高效解决纠纷。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保护。
二、公司劳务欺骗怎么维权
公司存在劳务欺骗行为，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。发现被欺骗后，及时与公司沟通，明确指出欺骗行为并要求解决问题，如恢复合理待遇、纠正错误合同条款等，协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欺骗事实的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法责令公司改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
维权过程中要冷静理性，按合法程序处理问题，注意保存证据，以保障自身合法权益。
三、劳务工合同无效怎么办
劳务工合同被认定无效后，应根据具体情形处理。
首先，若合同已履行，劳务工付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳务工相应报酬。这是为保障劳务工付出劳动后能获得合理对价。
其次，因一方过错导致合同无效，给对方造成损失的，有过错方要承担赔偿责任。比如用人单位故意隐瞒重要信息致合同无效，使劳务工产生交通、住宿等求职成本损失，用人单位需赔偿。若双方都有过错，则各自承担相应责任。
再者，对于合同无效产生的其他财产后果，应返还因该合同取得的财产。无法返还或没必要返还的，应折价补偿。
若双方就合同无效后的处理无法达成一致，劳务工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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