签3年合同公司违约怎么办？公司在3年合同期内违约，劳动者维权步骤：先明确违约情形，查看合同约定；再收集证据，如劳动合同等；接着与公司协商，要求担责；协商不成可申请仲裁，对结果不满还能起诉，要依具体情况和证据合理维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签3年合同公司违约怎么办
公司在3年合同期内违约，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，明确公司违约情形。查看合同约定，确定公司具体违反了哪些条款，如薪资支付、工作岗位安排、福利待遇等方面的约定。
其次，收集证据。包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作沟通邮件、公司违约相关通知等，这些证据对于主张权益至关重要。
再者，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，以书面或面谈形式，指出其违约行为，要求按照合同约定承担责任，如支付违约金、恢复原工作岗位等。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决公司承担违约责任。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，要积极配合，按照法律程序进行。
劳动者需依据具体违约情况和证据，合理合法维护自身权益。
二、签合同违约怎么办可以报警吗
签合同后一方违约，一般情况下属于民事纠纷，报警通常不是首选解决方式。公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，此类民事违约纠纷不在其主要职责范围内。
面对合同违约，首先要看合同中对于违约责任的具体约定。若有明确约定，违约方应按照约定承担责任，比如支付违约金、继续履行合同义务等。若没有约定，受损方可以依据法律规定要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
解决违约问题的常见途径有：一是双方协商，违约方和受损方就违约事宜进行沟通，尝试达成一致解决方案；二是通过第三方调解，比如请求相关行业协会、人民调解委员会等进行调解；三是申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款约定；四是向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、撤销和解除合同与违约的区别
撤销合同、解除合同与违约存在显著区别。
撤销合同，是因合同存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销事由，享有撤销权的一方通过行使撤销权使合同自始无效。撤销的原因通常是合同订立时存在意思表示不真实或不公平的情况，其目的在于恢复到合同订立前的状态。
解除合同，分为约定解除和法定解除。约定解除是当事人在合同中事先约定解除条件，条件成就时一方或双方可行使解除权；法定解除则是依据法律规定的情形，如不可抗力致使合同目的不能实现、一方根本违约等，当事人可解除合同。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的根据情况恢复原状或采取其他补救措施。
违约，是指合同当事人违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务。违约的前提是合同有效成立且在履行阶段，违约方需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。
总之，撤销合同针对合同订立瑕疵，使合同自始无效；解除合同基于约定或法定事由，使合同关系提前终止；违约是对有效合同履行的违反，需承担相应责任。三者在发生原因、法律后果等方面各有不同。
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