劳动法公司年假怎么休的？职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年假天数依累计工作年限分5天、10天、15天三档。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。未休年假按日工资300%补偿。部分情形不享受当年年假。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司年假怎么休的
根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休假规则如下：
-年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
-未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、确认无效劳动合同怎么办
若要确认无效劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，明确无效情形。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
其次，选择确认途径。可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认申请。劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明请求确认合同无效的理由和事实依据，并提供相关证据。
最后，关注处理结果。若仲裁机构或法院确认劳动合同无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如因一方过错导致合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
三、怎么才能受到劳动法保护
要受到劳动法保护，可从以下几方面着手：
第一，签订书面劳动合同。这是关键一步，合同会明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。有了合同，一旦权益受损，它是维权重要依据。
第二，明确主体资格。劳动者需年满16周岁（特殊行业除外），用人单位应是合法注册的企业、个体经济组织等。只有主体合法，劳动关系才受劳动法承认和保护。
第三，遵守单位规章制度和劳动纪律。在享受权益同时，劳动者要履行相应义务，按要求完成工作任务。若严重违反规定，可能会失去部分保护。
第四，了解自身权益。熟知劳动法赋予的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等。遇到问题时，才能准确判断自身权益是否被侵害。
第五，及时维权。当权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护权益。
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