一般劳动仲裁结果什么时间能下来？劳动仲裁结果下达时间不定。仲裁庭裁决一般自受理申请起四十五日内结束，复杂的可延期十五日。此外，若有申请人补正材料等六种情形，仲裁期限按相应规定计算，如补正材料则从补正日起算等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一般劳动仲裁结果什么时间能下来
劳动仲裁结果的下达时间因具体情况而异。
仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内；
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
二、申请劳动仲裁可以申请法律援助吗
申请劳动仲裁时可以申请法律援助。
劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。一般来说，符合法律援助经济困难标准的劳动者，在劳动仲裁案件中，法律援助机构会根据具体情况提供相应的法律援助服务。
申请法律援助通常需提交相关证明材料，如经济困难证明等。法律援助机构会对申请进行审查，若审查通过，会指派律师为申请人提供法律服务。
法律援助律师会在劳动仲裁过程中，为劳动者提供专业的法律帮助，包括分析案件、收集证据、参与庭审等，以维护劳动者的合法权益。这有助于确保劳动者在仲裁程序中能得到公正的对待，即使其自身经济条件有限，也能通过法律途径有效解决劳动纠纷。
三、什么情况下可以劳动仲裁补缴社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴社保。
具体情形包括：用人单位明确拒绝为劳动者缴纳社保；用人单位未按规定险种缴纳，如只缴纳部分险种而漏缴其他险种；用人单位未按时足额缴纳社保费用等。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若认定用人单位存在未依法缴纳社保的情况，会裁决用人单位为劳动者补缴社保。需注意，补缴社保的请求有时效限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
此外，各地社保补缴政策和操作流程可能存在差异，部分地区可能对补缴的具体范围、时间跨度等有特殊规定。劳动者应详细了解当地政策，以便更好地维护自身权益。
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