没有合同单方面违约怎么赔偿？若贵司未与雇员订立合法劳动合同，基于法律规定，须向未签署劳动合同的员工支付相应倍数薪资作为赔偿。同时，关于经济补偿的数额，根据雇员于现有岗位服务的时间长短，每满一年就需支付相当于一个月工资的金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同单方面违约怎么赔偿
首先如果你所在的公司没有跟你们签订劳动合同的话，那就要按照规矩，给咱们每个没签劳动合同的员工多发一份工资作为赔偿。这个赔偿的金额就是按照我们在这家公司工作的时间来算的，每满一年就发一个月的工资，如果超过了六个月但是还不到一年的话，那就算作一年；要是只有短短的几个月，那就只发半个月的工资。具体的标准我给你列出来看看：
1、关于工作年限的计算方式：就是看我们在这家公司工作了多久，每满一年就发一个月的工资，如果超过了六个月但还不到一年的话，那就算作一年；要是只有短短的几个月，那就只发半个月的工资；
2、关于赔偿期限的规定也有变化现在已经不限制在12年以内了；
3、最后说说工资怎么算这里的工资是指我们在劳动合同结束之前的12个月里拿到手的所有工资的平均值。这里的工资不仅仅包括我们正常上班的时候拿到的钱，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下发放的工资等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有合同存在违约吗
即使没有书面合同，也可能存在违约情况。
其一，口头合同具有法律效力。如果双方通过口头形式达成协议，并且协议内容明确、具体，包含了合同的基本要素，如双方的权利义务、标的、数量等，一方未按照口头约定履行义务，就构成违约。
其二，事实上的合同关系也可能导致违约认定。在某些情况下，双方虽未明确订立合同，但一方的行为表明其接受了另一方的服务或货物，另一方也接受了相应的报酬等，这就形成了事实上的合同关系。如果其中一方违反了这种事实上的约定，也属于违约行为。
其三，基于诚实信用原则产生的先合同义务、后合同义务等，违反这些义务也可能被视为违约。例如在合同订立过程中的保密义务等，如果违反，也要承担相应的法律责任。
三、没有合同不干了算违约吗
是否算违约需要看具体情况。
如果存在事实劳动关系或者其他法定关系，即使没有书面合同，也可能受到约束。
1. 在劳动关系方面，如果劳动者没有按照法定程序离职，例如没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能构成违约。虽然没有书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，劳动者有遵守劳动法律法规中关于离职规定的义务。
2. 在其他民事合作关系中，如果双方有口头约定或者根据交易习惯等形成了事实上的合同关系，随意不干了也可能构成违约。比如双方长期合作，虽然没有书面合同，但一方已经开始履行义务，另一方突然停止不干，这种行为可能违反了双方默认的约定。
然而，如果不存在任何法定或事实上的约束关系，没有合同不干了通常不算违约。
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