没签劳动合同没买社保离职怎么赔偿？未签劳动合同及未买社保离职，劳动者能获多项赔偿。未签合同超一个月不满一年，单位应支付二倍工资；未买社保离职，单位需支付经济补偿，还应补缴社保。劳动者可通过劳动仲裁维权，要准备好相关证据并明确诉求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同没买社保离职怎么赔偿
未签劳动合同及未买社保离职，劳动者可获多项赔偿。
未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了五个月，就可主张四个月的二倍工资差额。
未买社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作三年，经济补偿就是三个月工资。
此外，用人单位还应补缴社保费用。劳动者可通过劳动仲裁来主张这些权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，明确提出要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿及补缴社保的请求。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿和保障能顺利实现。
二、没有签订劳动合同公司承担什么责任
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担以下责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改，可能面临罚款等行政处罚。
其四，需承担劳动者的工伤赔偿等责任。未签合同不影响劳动关系的认定，若劳动者发生工伤等情况，用人单位仍需依法承担相应赔偿责任。
其五，承担劳动纠纷中的不利后果。在劳动争议仲裁或诉讼中，因未签订劳动合同，用人单位可能需承担更多举证责任，若无法提供充分证据，可能承担败诉风险。
三、两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
两年没签劳动合同，用人单位通常需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两年未签合同，超过一年部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但未签合同期间的双倍工资仍可主张。不过，双倍工资的仲裁时效一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年，若超过仲裁时效，可能面临仲裁委不支持的风险。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准及工作年限来确定。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等相应赔偿。
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