在公司上班未满一年被开除应赔偿多少工资？公司开除未满一年员工的赔偿依开除原因而定。违法解除，满六个月赔两个月工资、不满赔一个月；员工严重违规等合法解除，无需赔偿；因特定情形解除，提前通知或付代通知金，未满半年补半月工资、满半年补一月。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司上班未满一年被开除应赔偿多少工资
公司开除未满一年员工的赔偿情况，需依据开除原因判定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。因此，上班未满一年，若满六个月，公司应支付两个月工资作为赔偿；若不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，工作未满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。
二、农民工拿不到工资找劳动局有用吗
农民工拿不到工资找劳动局有用。劳动局，现多称人力资源和社会保障局，负责劳动保障、劳动监察等工作，保障劳动者合法权益是其重要职责。
其一，法律赋予其监管权力。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动监察。农民工向劳动局反映问题后，劳动局可依法对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
其二，具备专业处理能力。劳动局有专业人员和规范流程处理工资拖欠问题。他们能根据具体情况，为农民工提供专业法律建议和指导，协助农民工收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
其三，能施加行政压力。对于拒不支付工资的用人单位，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等。这种行政威慑力能促使用人单位尽快支付工资。所以，农民工拿不到工资找劳动局是一种有效的维权途径。
三、未签劳动合同除了双倍工资还有其他赔偿吗
未签劳动合同，除双倍工资外，可能存在其他赔偿情况。
若因未签合同，导致员工无法享受社保待遇，用人单位需赔偿因此给员工造成的损失，如工伤、医疗、失业等方面。比如员工发生工伤，因未缴纳工伤保险，单位要承担本应由社保基金支付的费用。
若用人单位以未签合同为由随意辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，未签合同期间，员工若因工作遭受意外伤害，无法确定劳动关系可能影响工伤认定。若最终认定与单位存在事实劳动关系且属工伤，单位要承担相应的工伤赔偿责任。
总之，未签劳动合同不仅涉及双倍工资，还可能因社保、违法解除、工伤等情况产生其他赔偿。
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