迟到违法辞退怎么赔偿的？员工因迟到被违法辞退，用人单位需担责并支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算。若迟到未达解除合同程度，属违法辞退。劳动者可协商，不成则投诉或仲裁，提供相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到违法辞退怎么赔偿的
员工因迟到被违法辞退，用人单位应承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位以迟到为由辞退员工，但迟到情况未严重到符合规章制度中可解除劳动合同的程度，就属于违法辞退。劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、工资水平以及单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的赔偿。
二、迟到员工辞退有补偿吗
迟到员工被辞退是否有补偿需分情况判断。
若员工偶尔迟到，未严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退该员工属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工经常迟到，达到严重违反用人单位规章制度的程度，且该规章制度是依法制定并向员工公示过的，用人单位据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
实践中，判断是否“严重违反”要结合具体情况。比如公司规定一个月累计迟到三次构成严重违纪，员工达到此标准，公司辞退无补偿；若公司无明确规定，或规定不合理且缺乏合理性，辞退就可能需给予补偿。
三、迟到被辞退怎么补偿
员工因迟到被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，用人单位以此为由辞退员工，无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位的规章制度未明确相关内容，或虽有规定但不合理、未公示，辞退迟到员工可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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