劳动纠纷是不是要仲裁？劳动纠纷解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，协商不成可调解。仲裁较常见，但非所有劳动纠纷都须仲裁，如以工资欠条起诉可不仲裁直接诉讼，当事人可依情况选合适途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷是不是要仲裁
劳动纠纷不一定都要先仲裁。劳动纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。
一般来说，协商是首选方式，双方自行就纠纷问题进行沟通协商解决。若协商不成，可尝试调解，由第三方介入进行调解。
仲裁是劳动纠纷中较为常见的解决方式之一。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁具有专业性、高效性等特点。
但并非所有劳动纠纷都必须经过仲裁才能解决。在某些情况下，当事人可以直接向法院提起诉讼。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
所以，劳动纠纷不必然要仲裁，当事人可根据具体情况选择合适的解决途径。
二、劳动纠纷能直接起诉吗
劳动纠纷一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这是因为劳动仲裁程序相对简便、高效，能够快速解决劳动纠纷的大部分问题。通过仲裁机构的专业判断，可以更准确地适用劳动法律法规，维护双方合法权益。同时，这也有助于合理分配司法资源，避免劳动纠纷直接涌入法院导致案件积压。
若未经仲裁直接起诉，法院通常会裁定不予受理；已经受理的，也会驳回起诉。所以，劳动者遇到劳动纠纷时，应按照法律规定的程序，先申请劳动仲裁，以确保自身权益得到妥善保障。
三、劳动纠纷是否必须仲裁
劳动纠纷并非必须先仲裁。
一般情况下，劳动纠纷遵循“仲裁前置”原则，即需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，快速化解劳动争议。
然而，存在一些特殊情形可不经过仲裁直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
所以，劳动纠纷通常要先仲裁，但符合特定条件时可直接向法院提起诉讼，具体需依据实际情况判断。
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