记件工资有最低标准吗？计件工资有最低标准，用人单位实行计件制也需遵循。劳动者正常劳动时，工资不得低于当地最低标准；自身未完成定额，工资可低于标准。单位停工等要按规定支付。违规的话，劳动者可投诉索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、记件工资有最低标准吗
计件工资有最低标准。根据法律规定，用人单位实行计件工资制时，也需遵循国家关于最低工资标准的规定。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即便实行计件工资，如果劳动者完成了定额任务且提供正常劳动，其所得工资也不能低于当地最低工资。
若劳动者因自身原因未完成定额任务，导致工资低于最低工资标准，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。但要是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一定比例支付赔偿金。
二、企业最低工资标准规定
企业最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业依法应支付的最低劳动报酬。
该标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，在颁布的月最低工资标准的基础上，还要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反规定，劳动行政部门会责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一定倍数支付赔偿金。
三、合同上最低工资合法吗
合同上约定最低工资是否合法，需分情况判断。
若合同约定的工资等于或高于当地最低工资标准，该约定合法。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要合同工资达标，就保障了劳动者基本权益，符合法律规定。
若合同约定的工资低于当地最低工资标准，则不合法。依据相关劳动法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种低于标准的约定违反法律强制性规定，属无效条款。即便合同如此约定，劳动者实际获得的工资也应按照不低于最低工资标准执行。
若劳动者发现合同工资低于当地最低工资标准，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于记件工资有最低标准吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
