如果签了劳动合同书能辞职吗？签了劳动合同可以辞职。辞职分三种情况，协商解除需双方达成共识；预告解除，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于单位违法情形。辞职要办交接，违规解除造成损失需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果签了劳动合同书能辞职吗
签了劳动合同书可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。
一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，就可解除劳动合同。这种方式需双方达成共识，相对平和，能避免不必要纠纷。
二是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。此方式给予用人单位一定准备时间，以便安排工作交接等事宜。
三是即时解除。在用人单位存在某些违法情形时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时，要注意按规定办理工作交接等手续。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
二、劳动法不给员工签合同怎么办
用人单位不与员工签订劳动合同，违反了劳动法相关规定，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 与单位协商：员工可以先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告。
4. 申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁时，需准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径，员工能有效维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、不续签劳动合同还能交社保吗
不续签劳动合同，在特定情形下仍可交社保。
若劳动合同到期，劳动者与用人单位未续签，但存在事实劳动关系，比如劳动者继续在原岗位工作，用人单位也照常安排工作任务等，那么用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保。因为缴纳社保是基于劳动关系的存在，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能以未续签合同为由停缴社保。
然而，若劳动合同到期后，双方未续签且劳动者不再为用人单位提供劳动，劳动关系终止，此时用人单位没有义务再为劳动者缴纳社保。
实践中，如果遇到不续签合同但继续工作的情况，用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可以与单位协商要求补缴。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于如果签了劳动合同书能辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
