10年辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退工作满10年劳动者，赔偿标准依《劳动合同法》。一般按工作年限每年支付1月工资，10年即10个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高12个月工资，具体数额依实际工资确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、10年辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退劳动者，工作满10年的赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作10年被违法辞退，一般应支付10个月工资作为赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，年限最高12年，即最多支付12个月工资作为赔偿金。具体赔偿数额需结合劳动者实际工资等情况确定。
二、辞退怎么要双倍赔偿
要获得辞退双倍赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同的情形。首先，要明确自己的权益受法律保护，若用人单位无正当理由解除劳动关系，就可能面临双倍赔偿责任。
收集相关证据很关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作交接记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿。在仲裁过程中，需准确陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的双倍赔偿。
三、被辞退都有补偿金吗
并非所有被辞退情况都有补偿金。一般而言，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退劳动者无需支付补偿金。
此外，经济性裁员时用人单位也需支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，被辞退是否有补偿金要依据具体辞退情形来判断是否符合支付条件。
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