如何叫老板辞退自己？希望老板辞退自己，可与老板坦诚沟通因个人因素难胜任工作求辞退，注意理性尊重；也可工作中故意违反公司制度、消极怠工、提不合理调岗降薪要求致冲突，用这些方法要提前了解法律规定保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何叫老板辞退自己
若希望老板辞退自己，可考虑以下方法：
首先，可与老板坦诚沟通，表明自身因个人职业规划、家庭等因素，难以继续胜任当前工作，希望老板能予以理解并辞退。但需注意沟通时保持理性与尊重，避免情绪化表达。
其次，工作中故意违反公司规章制度，如多次无故迟到、旷工、严重违反工作流程等。不过此方法存在风险，可能导致公司直接解除劳动合同且无经济补偿，甚至引发法律纠纷，所以务必谨慎使用。
再者，在工作上消极怠工，对交办的任务拖延或敷衍了事，长期如此让老板看到工作态度问题，从而可能辞退。
最后，也可向老板提出合理的调岗或降薪要求，若老板拒绝后引发冲突，进而可能导致老板做出辞退决定。但调岗降薪等要求应基于合理原因，且符合法律规定，以免自身权益受损。总之，无论采取何种方式，都要提前了解相关法律规定，确保自身行为合法合规，同时保护好自身权益。
二、如何不违法辞退员工
不违法辞退员工，需遵循法定程序与条件。
一是协商一致解除。用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
二是因员工过错辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位需有充分证据证明，且规章制度需合法制定并已向员工公示。
三是无过失性辞退。有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
四是经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
无论哪种情况，都要确保解除程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
三、公司如何把员工辞退
公司辞退员工需遵循法定程序并符合法定情形。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据规章制度规定的程序进行辞退。一般需先固定员工过错的相关证据，如违规违纪行为记录、失职造成损失的证明等。然后按照规章制度中规定的通知程序，向员工送达书面辞退通知，明确辞退理由和依据。
若公司因经济性裁员等非员工过错原因辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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