旷工几天算自动离职有补偿吗？旷工几天算自动离职不同单位规定不同，连续或累计旷工达一定天数可认定。自动离职补偿分情况，单位违法劳动者离职有权主张，自身旷工则无。单位制度要合法合规，不合理或程序不合法，劳动者可仲裁维权，双方依事实法律行事。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工几天算自动离职有补偿吗
旷工几天算自动离职，不同用人单位的规章制度有不同规定。一般来说，连续旷工达到一定天数（如3至15天不等）或一定时期内累计旷工达到规定天数，单位可依据规章制度认定为自动离职。
关于自动离职是否有补偿，需分情况看。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以旷工等实际行动表示离职，这种情况下劳动者有权主张经济补偿。但若是因劳动者自身旷工严重违反用人单位规章制度导致自动离职，通常无法获得补偿。
用人单位的规章制度需符合法律规定，制定程序应民主且向劳动者公示。若单位规章制度不合理或未经法定程序制定，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在劳动纠纷中，双方均应依据事实和法律来主张权利和履行义务。
二、员工主动离职赔偿标准
员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形：
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所存在重大安全隐患，严重影响员工身体健康与安全，员工因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资，员工离职后可获相应补偿。
其三，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以该理由离职，用人单位也需给予经济补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致员工主动离职，同样需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工主动离职需要提前多长时间
员工主动离职的提前通知时间因情况而异。
若是在试用期内，根据法律规定，员工需提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，同时给予员工一定自主选择空间。
对于已过试用期的正式员工，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确离职意向及时间，避免日后产生争议，也让用人单位有足够时间规划人员调配、工作交接等事务。
不过，在一些特殊情况下，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重侵害员工权益行为，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，员工主动离职需依具体情形遵循相应的提前通知规定。
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