企业未签劳动合同,无故辞退员工违法吗？企业未签劳动合同且无故辞退员工违法。未签合同超一个月不满一年，企业需付双倍工资；无故辞退属违法解约，要付赔偿金。员工遇此类情况，可收集证据，通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业未签劳动合同,无故辞退员工违法吗
企业未签劳动合同且无故辞退员工的行为违法。
依据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促企业及时与员工签订书面合同。
企业无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工遇到此类情况，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求企业支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
二、10级伤残辞职后怎么领取工伤待遇
10级伤残职工辞职后，可按以下步骤领取工伤待遇：
第一，进行工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取工伤待遇的基础，需先由单位或职工在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
第二，明确赔偿项目及标准。主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，各地区存在差异。
第三，提交申请及材料。职工需向工伤保险经办机构和用人单位分别提出领取申请。向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金时，通常要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、辞职证明等材料；向用人单位申请一次性伤残就业补助金时，可直接与单位沟通，并按其要求提供相关材料。
第四，审核与支付。工伤保险经办机构和用人单位会对申请材料进行审核，审核通过后，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若在领取工伤待遇过程中遇到问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、离职后,单位还给交了社保怎么办
离职后单位仍为员工缴纳社保，可按以下情况处理：
第一，若因单位操作失误导致多缴社保。员工应及时与单位沟通，说明离职情况。单位可向社保经办机构申请办理社保退费手续。通常需提供相关证明材料，如离职证明、工资发放记录等，经审核通过后，多缴的社保费用会退回单位账户。
第二，若双方协商一致，单位同意继续为离职员工缴纳社保。员工需承担个人和单位缴纳部分的费用，将费用支付给单位。这种情况下，建议双方签订书面协议，明确缴费金额、方式和期限等内容，避免后续产生纠纷。
第三，若员工不愿意承担费用且单位不愿承担。单位可向社保经办机构申请停保，终止为该员工缴纳社保。若已多缴纳，可办理退费或冲抵后续应缴费用。
离职后遇到单位继续缴纳社保的情况，员工和单位应及时沟通协商，依据具体情况选择合适的处理方式，确保社保权益和费用缴纳的合理性。
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