离职了年假是怎么折算的？离职时年假折算方式：职工离职，当年度未休年假天数按日工资300%付报酬（含正常工作工资）。日工资按月工资除以21.75天折算。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，按上述方法算应休未休年假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了年假是怎么折算的
离职时年假折算方式如下：
1. 依据相关规定，职工在离职时，其当年度未休年休假天数应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、离职了年假可以算工资吗
离职时年假是可以折算工资的。根据相关法律规定，劳动者离职时，其未休年假应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，那么用人单位支付的未休年假工资报酬仅为额外200%的部分。若用人单位与职工就未休年休假工资报酬有约定的，按照约定执行。所以，离职时可依据上述规定要求用人单位核算并支付相应的年假工资。
三、满一年后离职年假怎么算
根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
对于满一年后离职时年假的计算，一般按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应享受5天年休假，当年工作到第300天离职，那么其应休未休年休假天数为（300÷365）×5（假设结果四舍五入取整），计算出的天数即为其应得的未休年假天数。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工应休未休的年休假天数，单位应当支付相应报酬，以保障劳动者的合法权益。
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