工伤死亡赔偿金家属如何分配？工伤死亡赔偿金非遗产，近亲属间参照法定继承分配。丧葬补助金用于丧葬，剩余可分配；一次性工亡补助金由第一顺序继承人平均分配，需考虑生活紧密等因素；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，总和不超生前工资，分配要公平合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤死亡赔偿金家属如何分配
工伤死亡赔偿金并非遗产，但一般参照法定继承在近亲属间分配。具体分配方式如下：
其一，丧葬补助金用于丧葬事宜支出，支付丧葬费用后如有剩余，可在近亲属间合理分配。
其二，一次性工亡补助金，是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿。通常由配偶、子女、父母等第一顺序继承人平均分配。但在分配时，需考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，死者生前主要由配偶照顾生活、子女未成年需抚养等情况，可适当多分。
其三，供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。总之，分配时应综合考虑多种因素，遵循公平合理原则。
二、不能认定为工伤的情况
以下是一些不能认定为工伤的常见情况：
1.故意犯罪。职工若因故意犯罪而遭受伤害，如故意伤害他人后自己受伤，这种情况下不能认定为工伤。因为故意犯罪是严重违反法律和社会公序良俗的行为，不应由工伤保险予以保障。
2.醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下工作发生事故受伤，不能认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的行为能力和判断力，增加事故发生风险，且这种行为是职工自身过错导致。
3.自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。工伤认定旨在保障职工因工作原因受到的意外伤害，自残和自杀不符合这一条件。
4.法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，具体情况需根据相关法律法规来确定。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合考虑各种因素和证据。用人单位和职工应了解相关规定，确保工伤认定的准确性和公正性。
三、老工伤保健金标准
老工伤保健金标准在不同地区可能存在差异，一般会依据当地相关政策及具体情况来确定。
通常来说，其标准的制定会综合多方面因素。一是考虑工伤职工的伤残等级，伤残程度较重的职工，因身体状况对康复及日常保健有更高需求，保健金标准往往相对较高。例如，一级至四级伤残职工，可能会获得相对丰厚的保健金，以保障其后续治疗和保健。
二是结合当地的经济发展水平。经济发达地区，物价水平及医疗费用相对较高，保健金标准也会相应提高，以确保工伤职工能够得到充分的保健支持。
三是参照医疗费用实际支出情况。若某些工伤类型后续康复保健费用较高，保健金标准会适当调整。
具体的老工伤保健金标准，建议咨询当地的社会保险行政部门或者工伤保险经办机构，他们会根据当地的政策法规，给出准确详细的答复，以保障工伤职工的合法权益。
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