劳动仲裁申请多久生效？劳动仲裁裁决生效时间分两种。终局裁决，如特定金额内及劳动标准方面争议，劳动者不起诉、用人单位无撤销情形，自作出之日生效；非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请多久生效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
一是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决，若劳动者不起诉，用人单位不存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为），该终局裁决自作出之日起生效。
二是非终局裁决。当事人对除上述终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁可以开罚单吗
劳动仲裁机构没有权力开罚单。
劳动仲裁的主要职能是对劳动争议进行居中裁决。其工作内容围绕着审查双方提交的证据、查明事实，依据劳动法律法规对劳动纠纷中诸如劳动关系是否成立、工资支付、经济补偿等争议事项作出公正的判断和裁决。
而开罚单属于行政处罚行为，行使行政处罚权的主体是具有行政处罚权的行政机关，且必须在法律明确赋予的权限范围内，按照法定程序实施处罚。劳动仲裁机构并不属于行政机关，不具备行政处罚的权力，所以不能实施开罚单这一行政处罚行为。
如果在劳动纠纷处理过程中涉及行政违法事项，比如用人单位存在劳动保障违法行为等，应由相应的劳动行政部门，如劳动监察大队等依法进行调查处理并决定是否给予行政处罚。
三、劳动仲裁个人会有案底吗
劳动仲裁个人不会有案底。案底通常是指有犯罪记录，即经法院审判有罪并留下的记录。劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议，通过法定仲裁程序解决纠纷的一种方式，并非涉及刑事犯罪。
劳动仲裁主要围绕劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动纠纷展开。即便个人作为申请人或被申请人参与其中，无论仲裁结果如何，都不会在个人档案或相关系统中形成犯罪意义上的案底。
其裁决结果只是对双方劳动纠纷权利义务的判定，旨在维护双方合法权益，保障劳动法律的正确实施。它不具有刑事惩罚性质，不会对个人的信用评价、职业发展等方面产生类似犯罪记录的负面影响。所以，不必担心因参与劳动仲裁而留下所谓的案底。
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