工伤赔偿劳动仲裁需要多长时间？工伤赔偿劳动仲裁一般四十五日内结束，复杂的经批准可延期十五日。仲裁庭部分事实清楚可先行裁决。劳动者不服仲裁结果可起诉。整个流程因案而异，依法定程序期限推进，保障当事人权益公正及时处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿劳动仲裁需要多长时间
工伤赔偿劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续司法程序。整个工伤赔偿劳动仲裁及后续可能的诉讼流程所需时间，会因案件具体情况不同而有所差异，比如证据是否充分、争议焦点是否明确等。但总体而言，遵循相关法定程序和期限推进，以保障当事人合法权益得到公正及时的处理。
二、工伤认定是否需要确认劳动关系
工伤认定通常需要确认劳动关系。
劳动关系是工伤认定的重要前提。首先，劳动关系的存在能明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，确定工伤责任主体。若双方不存在劳动关系，就难以认定工伤。其次，劳动行政部门在进行工伤认定时，会审查劳动关系相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以此判断是否属于工伤认定范围。再者，只有在确定存在劳动关系后，才能依据工伤保险条例等规定，判断劳动者所受伤害是否符合工伤情形，享受相应工伤待遇。若无法确认劳动关系，可能导致工伤认定无法进行，劳动者权益难以得到有效保障。但存在特殊情况，如事实劳动关系清晰，即使未签订书面劳动合同，也不影响工伤认定，但仍需提供能证明劳动关系的相关证据，以确保工伤认定程序顺利进行。
三、工伤不解除劳动关系怎么赔偿金
工伤不解除劳动关系时，可获得以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
7. 其他待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受上述规定的工伤待遇。此外，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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