无固定期限合同离职需要提前多久？无固定期限劳动合同离职分两种情况。员工主动离职，转正需提前三十日书面通知，试用期提前三日。若用人单位有违法情形，员工可随时或立即解除合同，无需提前通知，离职通知时间取决于单位是否违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限合同离职需要提前多久
无固定期限劳动合同离职分两种情况。
若员工主动离职，依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。此规定旨在保障用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。
若用人单位存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，无固定期限合同员工离职提前通知时间，取决于离职原因是否与用人单位违法相关。
二、员工被辞退但工作了的工资怎么算
员工被辞退后，已工作的工资应按照以下方式计算：
1.确定工资计算基数：通常依据劳动合同约定的工资标准来计算。若劳动合同未明确规定，则按照正常出勤月的实际工资确定，但不包含加班工资、非常规奖金、福利性补贴等。
2.核算工作天数：从员工入职开始工作的日期，到被辞退的日期，计算实际工作天数。法定节假日、休息日应按照正常出勤计算。
3.计算工资：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得到日工资标准。再用日工资标准乘以实际工作天数，即可算出应得工资。
4.特殊情况处理：如果存在加班情况，需按照法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位未按照上述规定支付工资，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿
自己离职但公司未签订劳动合同，赔偿情况如下：
若入职未超一年，自第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资。比如工作了八个月，除去第一个月，有七个月能拿双倍工资。此规定依据《劳动合同法》，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
若入职超一年，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法主张双倍工资赔偿。不过仍可要求公司补签无固定期限劳动合同。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁是维权途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
需注意，自己主动离职一般没有经济补偿金，但因公司未签合同等违法行为导致离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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