不签劳动合同会被劳动局罚款吗？用人单位不签劳动合同，劳动局一般不直接罚款。相关规定明确，用工超一月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。劳动局会责令改正，要求签合同、付二倍工资等。若有拖欠工资等其他违法行为，劳动局有权罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同会被劳动局罚款吗
用人单位不签劳动合同，劳动局一般不会直接对其罚款。
根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动局主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，当劳动者向劳动局投诉用人单位不签劳动合同的情况时，劳动局会责令用人单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同，支付相应的二倍工资等，但不会直接对用人单位进行罚款处罚。
然而，如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动局有权依法对其进行罚款等行政处罚。
综上所述，单纯不签劳动合同，劳动局通常不会罚款，但用人单位需承担支付二倍工资等法律责任。
二、劳动法多少条规定不签劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。
三、劳动合同甲方违约怎么赔偿乙方
若劳动合同甲方违约，乙方可主张以下赔偿：
1. 继续履行合同：若乙方愿意，可要求甲方继续履行劳动合同约定的义务。
2. 经济补偿：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金：若甲方违法解除或终止劳动合同，乙方不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
4. 未提前通知的代通知金：若甲方没有提前三十日以书面形式通知乙方，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
5. 其他损失赔偿：乙方因甲方违约所遭受的其他直接经济损失，如培训费用等，甲方也应予以赔偿。乙方应注意及时收集相关证据，以支持自己的赔偿主张，通过合法途径维护自身权益。
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