上班12个月被辞退怎么补偿？上班12个月被辞退，补偿分多种情形。违法辞退，用人单位支付两个月工资赔偿金；合法辞退且劳动者有过错无需补偿；无过失性辞退，用人单位支付一个月工资补偿。具体补偿依多种因素判断，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班12个月被辞退怎么补偿
上班12个月被辞退，补偿情况需分多种情形判断。
若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，这种情况下可获得两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
具体补偿要依据辞退原因、用人单位举证情况等综合判断，劳动者可收集工作证、工资流水等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、上班十天被辞退有哪些赔偿
上班十天被辞退的赔偿情况需视具体情形而定：
若用人单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班十天虽不足半个月，但因属违法辞退，仍可能获得半个月工资标准的二倍赔偿，即一个月工资的赔偿金。
若用人单位属合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需证明其辞退行为符合法定情形，例如应提供明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据等。
另外，无论何种辞退情形，用人单位都应正常结算这十天工作的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
三、上班14年被辞退补偿标准
上班14年被辞退，补偿标准需区分不同情形：
若属于用人单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。14年工作年限，应支付14个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即28个月工资。
此外，若存在用人单位未提前三十日以书面形式通知的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
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