什么时候无效用工合同？用工合同在三种情况下无效，一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立合同，二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，三是违反法律强制性规定。部分无效不影响其他部分，无效时用人单位要支付劳动者报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么时候无效用工合同
以下几种情况会导致用工合同无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱导劳动者签订合同，劳动者是在被欺骗的情况下签的，合同可能无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，这种排除劳动者依法享受社保权利的条款是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，某些岗位要求劳动者每天工作时长超过法律规定上限且无合理补偿，这样的合同约定因违反劳动法律法规而无效。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、什么才算是无效合同呢
无效合同指不具备法律效力，不受法律保护的合同。以下情形会导致合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如，企业甲用虚假数据欺骗国有企业乙与其签订合同，使乙遭受重大损失，此合同可能无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如，房东和第三人勾结，故意压低房价签订买卖合同，损害原租户优先购买权，该合同无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。像通过签订虚假的买卖合同来转移财产以逃避债务，这种合同不受法律认可。
4.损害社会公共利益。若合同内容违背公序良俗，如传播有害文化的合作协议，就是无效的。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。比如，未取得相关资质从事建筑工程的合同，因违反建筑法强制性规定而无效。
合同一旦被认定无效，自始没有法律约束力。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、合同无效钱怎么要回来
合同无效后，要回已支付的钱可按以下步骤处理：
首先，依据《中华人民共和国民法典》规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。所以，可先与合同相对方协商，要求其返还已支付款项。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以证明双方沟通情况。
若协商不成，可考虑通过法律途径解决。收集相关证据，如合同原件、付款凭证（转账记录、收据等）、与合同相关的沟通记录等，这些证据对于证明交易事实和款项支付情况至关重要。
然后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉状中明确诉讼请求，即要求对方返还已支付的款项，并说明事实和理由。法院受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果法院认定合同无效，会判决对方返还相应款项。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院采取查询、冻结、划拨等措施，实现款项的追回。
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