没有劳动合同能申请违法解除劳动合同吗？没有劳动合同也能申请认定违法解除劳动合同。若能证明存在事实劳动关系，劳动者受法律保护。证明材料多样，若单位违规解除，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，获双倍赔偿金，补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同能申请违法解除劳动合同吗
没有劳动合同也能申请认定违法解除劳动合同。
在没有书面劳动合同的情况下，若能证明存在事实劳动关系，劳动者同样受法律保护。证明材料可以是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
当劳动者能证明事实劳动关系后，若用人单位解除劳动关系的行为违反《劳动合同法》规定，如在劳动者无过错且未出现法定解除情形时随意辞退，劳动者可申请认定用人单位违法解除劳动合同。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若仲裁机构或法院认定用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、没有签到劳动合同被解聘怎么补偿
未签订劳动合同被解聘，劳动者可获相应补偿：
第一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月，从用工第二个月起算。
第二，违法解除补偿。若用人单位无合法理由解聘，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，合法解除补偿。若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形解聘，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、劳动合同争议发生后如何申请仲裁
劳动合同争议发生后申请仲裁，按以下步骤进行：
第一，确认管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
第二，准备申请材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能证明劳动关系及争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，提交仲裁申请。将仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的仲裁委。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。当事人需按通知参加庭审，庭审中可陈述事实、进行举证和质证。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于没有劳动合同能申请违法解除劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
