仲裁后入职新公司可以吗？仲裁后可以入职新公司，仲裁不限制当事人入职新单位。劳动仲裁中劳动者与原单位纠纷不影响其与新单位建立劳动关系，符合要求、签合同即可入职。但涉及竞业限制等特殊条款要留意，避免违约引发新风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁后入职新公司可以吗
仲裁后可以入职新公司。仲裁本身并不限制当事人入职新单位。劳动仲裁通常是劳动者与原用人单位就劳动权益等问题产生争议后寻求解决的法律途径。
在这种情况下，劳动者与原用人单位的纠纷处于仲裁程序中，并不影响其与新用人单位建立劳动关系。只要劳动者符合新公司的招聘要求，新公司愿意录用，双方依法签订劳动合同，即可正常入职。
需要注意的是，如果仲裁涉及竞业限制等特殊条款，劳动者应确保入职新公司的行为未违反相关约定。若违反竞业限制约定，原用人单位可能会基于仲裁或后续诉讼要求劳动者承担违约责任。总之，一般情形下仲裁期间可入职新公司，但要留意可能存在的特殊限制情况，避免引发新的法律风险。
二、听力不合格能入职吗
听力不合格能否入职需分情况判断。
如果应聘岗位对听力没有特殊要求，且不属于国家禁止的有听力障碍者从事的职业，那么听力不合格通常不影响入职。比如一些以视觉工作为主的岗位，像绘画设计、编程等，听力状况并非关键因素。
但要是应聘岗位对听力有严格要求，听力不合格可能导致无法入职。例如，从事电话客服、航空管制等工作，良好的听力是履行职责的必要条件，听力不达标会影响工作正常开展。
另外，国家对残疾人就业有相关保护政策。如果听力障碍程度不影响岗位主要工作，且企业拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，听力不合格是否能入职要结合岗位要求和相关法律规定综合判断。
三、职业病听力过不了能入职吗
职业病听力检测不通过能否入职，需结合具体情况判断。
若岗位对听力有较高要求，如电话客服、航空管制员等，听力不达标可能不符合岗位基本要求，难以入职。因为这类工作依赖良好听力完成任务，听力不佳会影响工作质量和效率，甚至可能导致安全隐患。
若岗位对听力要求不高，如仓库管理员、数据录入员等，听力不过关不一定影响入职。只要求职者能正常履行工作职责，不影响工作开展，用人单位可能会综合考虑其他因素决定是否录用。
此外，依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。若听力问题不影响工作且用人单位因听力问题拒绝录用，求职者可认为自身权益受到侵害，有权要求用人单位说明理由，必要时可通过合法途径维护权益。总之，听力检测不过能否入职，要根据岗位要求和法律规定来判定。
以上是关于仲裁后入职新公司可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
