过世20年单位档案还有吗？一般过世20年单位档案可能存在。若单位档案管理制度完善，人员档案可妥善保存，有历史资料价值会留存；但有些单位因机构改革等因素会清理或销毁档案，且不同性质单位档案管理要求和操作有差异，会影响档案留存。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过世20年单位档案还有吗
一般情况下，过世20年单位档案可能还存在，但也存在多种不同情形。
一方面，如果单位的档案管理制度较为完善，且有专门的场所和规范流程来保管档案，那么即使人员过世20年，其档案仍可能被妥善保存。这类档案对于单位来说，可能具有一定的历史资料价值，比如涉及到该人员在职期间的工作表现、重要贡献等相关信息，单位可能会出于自身发展历程记录等原因长期留存。
另一方面，有些单位可能由于机构改革、办公场所变迁、档案保管条件有限等因素，对一些年代久远的档案进行了清理或销毁。特别是在经历重大变革或资源紧张的情况下，部分非关键的个人档案可能不再继续保存。
此外，不同性质的单位，如国有企业、事业单位、民营企业等，其档案管理的要求和实际操作也存在差异，这也会影响过世人员档案的留存情况。
二、过了60岁单位没签合同违法吗
60岁已达到法定退休年龄，单位未签合同通常不违法。
在我国，男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。此后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险等。而劳务关系则是平等主体之间的民事法律关系，主要由《民法典》等民事法律规范。劳务关系中，双方可以通过签订劳务合同明确各自的权利义务，但并非强制要求签订合同。
不过，若60岁后虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在单位工作的，双方之间仍可能存在劳动关系，这种情况下单位不签合同则是违法的，单位应承担支付双倍工资等法律责任。
三、国庆节单位不放假违法吗
国庆假期公司居然不放.那可是违法滴哦！按照咱们国家的法律规定，国庆假期可是大有名堂的法定节假日呢,根据劳动法规,大家理应享受这个假期。
但是呢，要是那种因生产特点无法执行每周至少休息一天的规定的话,那么经过劳动行政部门的允许,这家公司就可以进行其他的作息时间安排啦。
而且啊，“不上班就罚款，上班还不给补贴”这种事儿也是违法滴！没有劳动行政部门的许可，用人单位在法定休假日让员工继续工作时,需要支付你至少百分之三百的工资报酬哟!要是悲剧发生，用人单位拒付薪水怎么办呢.你完全有权向劳动行政部门投诉举报嘛,让他们出面处罚用人单位，要求他们支付你的工资报酬、经济补偿,甚至还有可能责令支付赔偿金哟!
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