做外卖小哥要签合同的吗？做外卖小哥通常要签合同，从法律角度可保障双方权益。若与平台所属公司建立劳动关系，要签书面劳动合同；通过第三方劳务公司派遣的，与劳务公司签派遣合同；兼职也建议签劳务协议，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做外卖小哥要签合同的吗
做外卖小哥通常需要签合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若外卖小哥与外卖平台所属公司直接建立劳动关系，一般要签订书面劳动合同。合同会明确工作内容，如配送范围、订单要求等；规定劳动报酬，包括工资构成、发放时间等；还会涉及工作时间、休息休假、社会保险等内容。这能确保外卖小哥享有劳动者应有的权益，如获得合理报酬、享受工伤等保险待遇。
如果是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，外卖小哥要与劳务公司签订劳务派遣合同。合同会约定派遣期限、工作岗位等。同时，平台与劳务公司也会有合作协议，明确双方在管理、费用结算等方面的权利义务。
即便以兼职形式做外卖小哥，也建议签订合同，可通过签订劳务协议等，对工作内容、报酬支付等事项作出约定，避免日后产生纠纷时缺乏依据。
二、外卖合同违约金问题大吗
外卖合同违约金问题大小，需根据具体情况判断。
若违约情形轻微，违约金额相对合同标的额占比小，对双方影响不大，那问题通常较小。比如，外卖商家因偶尔原材料供应延迟，晚一点交付订单，及时与平台或客户沟通并承担小额违约金，未对业务造成重大影响，此类情况问题一般不大。
但如果违约情形严重，问题就可能较大。例如，外卖商家频繁违约，不按合同约定的质量、数量提供餐品，给平台声誉造成严重损害，平台依据合同要求高额违约金，这对商家而言可能是沉重负担，甚至影响其正常经营。又或者，外卖骑手大量违约，不按时配送订单，导致客户大量投诉，平台追究骑手违约责任，违约金数额可能较高，对骑手经济上会有较大压力。
总体来说，外卖合同违约金问题大小取决于违约程度、违约金数额以及对合同双方的影响等因素。
三、送外卖没劳务合同怎么办
送外卖没有劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：尽管没有书面合同，但能证明事实劳务关系的证据众多。如工资支付记录，包括银行转账流水、微信或支付宝的转账凭证等；工作证、工服、考勤记录等能表明你在该外卖平台或公司工作；与同事、上级的聊天记录、工作群消息等，可证明工作内容与安排；还可收集外卖订单记录、配送记录等。
- 与单位协商：收集证据后，可与外卖平台或所属公司沟通，要求签订书面劳务合同。在协商时，明确表达自身需求和权益，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
- 寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁或起诉：若上述方法均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益。
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