干了九个月被辞退怎么赔偿？劳动者工作九个月被辞退，赔偿依辞退原因定。违法解除，按工作满一年赔俩月工资标准，九个月赔俩月。合法辞退如经济性裁员，工作九个月赔一个月工资。劳动者可先协商，不成可通过劳动仲裁等维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了九个月被辞退怎么赔偿
若劳动者工作九个月被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作九个月的，应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作九个月的，应支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、公司辞退员工补偿怎么计算
公司辞退员工的补偿计算需依据具体情形确定。若公司依法辞退，如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，正常辞退的经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则赔偿金为15000×2 = 30000元。
员工应关注辞退原因及自身权益，对补偿计算有异议时，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、20年临时工辞退补偿标准
临时工辞退补偿标准需根据具体情况判断。若临时工与用人单位形成了事实劳动关系，被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，临时工在该单位工作三年，月工资为五千元，那么其可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位有合法理由辞退临时工，比如临时工严重违反单位规章制度等，则无需支付补偿。所以，关键在于判断辞退是否合法合规，以及临时工与单位之间的关系性质，以此来确定具体的补偿标准。
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