上班签合同了离职合同怎么办？上班签合同后离职，要按步骤处理合同事宜。依法通知单位，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知；办理工作交接；完成交接且获批后确认合同解除，单位出具证明；保存好原合同；检查档案和社保转移手续，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班签合同了离职合同怎么办
上班签合同后离职，需按以下步骤处理合同相关事宜：
1. 依法通知单位：依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
2. 办理工作交接：离职前按公司规定与相关人员进行工作交接，完成手头事务的转移、资料的交付等。
3. 确认合同解除：完成工作交接且单位批准离职申请后，双方劳动关系解除。单位应出具解除劳动合同的证明，此证明对后续就业、社保转移等有重要作用。
4. 合同保存：离职后，自己要妥善保存好原劳动合同，它是证明曾经与单位存在劳动关系及双方权利义务的重要凭证。
5. 检查手续：离职时注意检查单位是否及时办理档案和社会保险关系转移手续。
遵循以上步骤，能合法、规范地处理离职合同问题，保障自身合法权益。
二、合同到期需要提交离职申请吗
合同到期是否需要提交离职申请，要分情况来看。
若员工不想续签合同，通常无需提交离职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。员工在合同到期时，可直接告知用人单位不再续签，办理工作交接和离职手续。这是因为合同到期意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自然结束。
但如果用人单位有相关规章制度，要求员工在合同到期不续签时提交离职申请，员工应遵循规定提交。否则可能会因违反单位制度，给自己带来不必要的麻烦。
要是员工希望续签合同，而用人单位不同意续签，此时也无需员工提交离职申请。用人单位应向员工支付经济补偿，并协助员工办理离职手续。
总之，合同到期不续签大多无需提交离职申请，但需按单位规定和法律要求办理离职交接。
三、合同到期员工可以直接离职吗
合同到期后，员工通常可以直接离职。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。当劳动合同到期时，若员工不愿续签，在完成工作交接等相关手续后可直接离职。
不过，存在一些特殊情形需留意。若劳动合同中有特殊约定，比如约定合同到期后需额外履行特定程序或承担一定义务，员工则要按照合同约定执行。另外，若员工从事的岗位涉及保密义务、竞业限制等，即便合同到期，也需遵守相应规定。
从流程上来说，员工应与用人单位做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位有义务为员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
总体而言，一般情况下合同到期员工可直接离职，但要依据合同约定及相关法律规定妥善处理后续事宜。
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