企业总是拖欠工资违法吗？企业总是拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》指出，拖欠工资劳动者可解除合同获补偿。劳动者可通过向劳动部门投诉、申请支付令、仲裁诉讼等维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业总是拖欠工资违法吗
企业总是拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，企业无故拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，按时支付工资是企业的基本义务。《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若企业总是拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以依法向当地人民法院申请支付令。三是通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。
总之，企业总是拖欠工资违反相关劳动法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。
二、拖欠日结工资犯法吗
拖欠日结工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里提到“按月支付”，但对于日结工资这种特殊形式，用人单位也应按照约定及时支付。
日结工资意味着每日工作结束后就应结算工资，若用人单位拖欠，劳动者的合法权益便受到侵害。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到拖欠日结工资的情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
三、渠道网络拖欠工资违法吗
渠道网络拖欠工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
当遇到渠道网络拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与渠道网络进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。其三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求渠道网络支付工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，渠道网络拖欠工资违反相关法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
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