被迫离职就是辞退吗？被迫离职不等于辞退。被迫离职是劳动者因单位违法主动解约可获补偿，辞退是单位主动解除。被迫离职要收集证据，法律程序上可申请仲裁，辞退纠纷单位担举证责任，两者在多方面存在明显区别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职就是辞退吗
被迫离职不等于辞退。
被迫离职通常是指劳动者因用人单位存在某些违法行为，如未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、提供的劳动条件恶劣等，而主动提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，可能基于多种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。辞退的情形不同，用人单位承担的法律责任也有所不同。
如果是被迫离职，劳动者需注意收集相关证据，以证明用人单位存在违法情形。例如，工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、与用人单位沟通的记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
在法律程序上，被迫离职的劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，要求用人单位支付相应的经济补偿等。而辞退引发的纠纷，用人单位需根据具体辞退原因承担相应举证责任。总之，两者在概念、引发原因及法律后果等方面存在明显区别。
二、员工离职能写辞退吗
员工离职与辞退有着本质区别，不能将离职写成辞退。
离职是员工主动或因自身原因与用人单位解除劳动关系，比如员工个人发展规划变动、家庭因素等主动提出辞职，或者劳动合同期满未续签等正常结束劳动关系的情况。
辞退则是用人单位主动解除与员工的劳动关系，通常是因为员工存在过错，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，或者是用人单位基于经济性裁员等原因。
若将员工离职写成辞退，会给双方带来不同影响。对员工而言，可能影响其再就业，若新单位背景调查发现不实信息，会影响录用；对用人单位来说，会面临法律风险，若员工追究，可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，支付经济赔偿金等。所以，必须如实准确表述员工离职的真实原因及性质，不能混淆写成辞退。
三、离职怎么开辞退证明
离职时若要开具辞退证明，需按以下步骤操作。首先，明确辞退证明的用途，通常用于新就业、领取失业金等。与原用人单位沟通，要求其开具辞退证明。一般需提交书面申请，说明开具辞退证明的原因及用途。若用人单位同意，会出具相关文件。辞退证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、辞退原因等关键信息。辞退原因需清晰明确且符合事实，例如不能随意编造。用人单位会加盖公章，以确保证明的真实性和有效性。若用人单位拒绝开具，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径解决。劳动监察部门会责令用人单位依法开具，仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位履行开具义务。在获取辞退证明过程中，要注意保留好相关沟通记录和凭证，以备不时之需。
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