业委会成员有工资吗？业委会成员一般没有工资。业主委员会是自治组织，成员基于业主身份自愿参与小区管理。从法律规定看，履行职责是义务、公益行为。但考虑履职费用支出，业主大会可制定补贴标准，给予成员适当补贴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、业委会成员有工资吗
业委会成员一般没有工资。具体分析如下：
业主委员会是由业主大会选举产生，代表业主利益，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同，维护业主合法权益的自治组织。其成员主要是基于业主身份，出于对小区公共事务的热心和责任感，自愿参与小区管理和服务工作。
从法律和相关规定来看，通常情况下，业委会成员履行职责是一种义务性、公益性的行为，并非职业性的工作，所以没有固定的工资报酬。不过，考虑到业委会成员在履行职责过程中可能会产生一些合理的费用支出，比如通讯费、交通费、资料费等，业主大会可以根据实际情况，制定相应的补贴标准，给予业委会成员适当的补贴，以弥补其因履行职责而产生的实际费用。总之，业委会成员通常无工资，但可能有合理补贴。
二、要求支付双倍工资的诉讼时效是多久
要求支付双倍工资的诉讼时效分情况而定：
一是未签订书面劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实践中，一般从用工满一年或者双方解除劳动关系之日起开始计算仲裁时效。
二是违法不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其仲裁时效同样为一年，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。
需要注意的是，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
三、要挟老板涨工资是什么罪
一般情况下，单纯要挟老板涨工资的行为通常不构成犯罪，但需根据具体情形判断。
如果是通过正常的协商、沟通等合理方式表达涨薪诉求，即便言辞较为激烈，通常属于劳动争议范畴内的合理主张，不涉及犯罪问题。劳动者有权利争取自身合理的劳动报酬。
然而，如果采用了一些极端或违法的手段来要挟老板涨工资，则可能涉嫌犯罪。比如，以暴力、威胁方法强迫老板涨工资，可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在此情形下，涨工资并非基于合理诉求，而是通过不法手段强迫老板满足不合理要求，达到非法获取财物利益的目的。
另外，如果在要挟过程中还伴有其他违法犯罪行为，如伤害老板人身安全等，则可能构成其他相应犯罪。
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