老板长年拖欠工资违法吗？老板长年拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确欠薪责任。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板长年拖欠工资违法吗
老板长年拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老板长年拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对工资被拖欠的情况，应及时采取合法途径维护自身权益。
二、因拖欠工资离职违法吗
因拖欠工资离职不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位拖欠工资的行为本身违反了劳动合同约定和相关劳动法律法规，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。在此情况下，劳动者有权采取解除劳动合同的方式维护自身权益。劳动者以拖欠工资为由离职，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，可即时解除劳动合同。
同时，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因用人单位拖欠工资离职是法律赋予的合法权利，既不违法，还可依法获得相应补偿。
三、外卖拖欠工资可以离职吗
外卖行业若存在拖欠工资情况，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
外卖从业者遇到拖欠工资，首先可收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、工作相关的视频或音频等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。之后，劳动者可向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确因单位拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动关系。
在解除劳动关系后，劳动者不仅可要求用人单位支付被拖欠的工资，还可依据工作年限要求单位支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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