1—10级工伤赔偿标准中关于工资的认定？1-10级工伤赔偿标准中，工资认定重要且明确。本人工资为工伤前12月平均月缴费工资，高于300%按300%算，低于60%按60%算。停工留薪期原工资福利待遇不变，一般不超12月，特殊可延长。赔偿项目基数依本人工资确定，保障工伤职工获合理赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、1—10级工伤赔偿标准中关于工资的认定
在1-10级工伤赔偿标准中，工资的认定具有重要意义且有明确规定。
一是本人工资的界定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是一次性伤残补助金等赔偿中的工资计算。各级伤残对应的一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数一般依据上述认定的本人工资来确定，以保障工伤职工能获得合理赔偿。
二、劳务协议和劳动合同发生工伤的区别
劳务协议与劳动合同下发生工伤存在多方面区别：
其一，主体关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，是劳动关系；劳务协议下，双方一般是平等的民事主体关系。
其二，责任承担主体不同。劳动合同中，若发生工伤，用人单位需承担主要赔偿责任。因为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。而劳务协议下，提供劳务者因劳务受伤，一般根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方仅在自身有过错时承担与其过错相应的赔偿责任。
其三，赔偿标准和程序不同。劳动合同工伤赔偿有明确的法定标准和程序，需进行工伤认定、劳动能力鉴定等，按工伤保险条例等规定计算赔偿金额。劳务协议下的赔偿，通常参照民事侵权赔偿标准，依据双方责任划分确定赔偿数额，一般通过民事诉讼解决纠纷。
三、签了劳务合同发生工伤怎么理赔
签了劳务合同发生工伤，理赔需按以下情形处理：
一是确定是否属于劳动关系。若劳务合同实际构成劳动关系，应按工伤赔偿程序处理。职工需及时告知用人单位，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五六级伤残保留劳动关系时）等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。
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