企业突然调职落薪合法吗？企业突然调职落薪一般不合法，工作岗位和工资待遇是合同重要内容，变更需协商一致并书面确认。但企业若能证明调职落薪合理则可行。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业突然调职落薪合法吗
企业突然调职落薪一般不合法。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，企业单方面突然调职落薪，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若企业未经劳动者同意，擅自调职落薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝接受调职落薪安排，要求企业按照原劳动合同继续履行。
不过，存在特殊情况，若企业能证明调职落薪具有充分合理性，如因劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，企业可合理调岗降薪，但要提供相应证据。
当遇到企业突然调职落薪，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、降薪裁员怎么恢复经济纠纷
降薪裁员引发的经济纠纷，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位就降薪裁员的补偿等经济问题进行沟通，力求达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
第二，收集证据。如果协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、裁员决定等。这些证据能证明双方存在劳动关系以及用人单位降薪裁员的事实。
第三，申请调解。可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解。调解委员会会根据双方的情况进行劝说，促成双方和解。
第四，申请仲裁。若调解不成功，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，会依法对纠纷进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。
通过以上步骤，劳动者能依法维护自己在降薪裁员经济纠纷中的合法权益。
三、集体降薪是否违法了
集体降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的工资标准，这种集体降薪不违法。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。此时集体降薪是双方真实意思表示，符合法律规定。
若用人单位未与劳动者协商一致，擅自集体降薪，则属于违法行为。工资是劳动合同重要内容，用人单位单方面变更工资标准，违反劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若因此遭受损失，还可要求赔偿。
在特殊情况下，如企业经营困难，经合法程序也可能进行合理降薪。企业应提供证据证明经营困难的事实，且要与工会或职工代表大会进行民主协商，制定合理的降薪方案并公示告知劳动者。
所以，判断集体降薪是否违法，关键看是否与劳动者协商一致以及是否履行合法程序。
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