劳动法被炒怎么赔？劳动法规定用人单位辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退，如员工严重违规等无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，员工可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被炒怎么赔
根据劳动法，用人单位辞退员工的赔偿情况分以下几种：
第一，若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
第二，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、怎么告违反劳动法
若要起诉用人单位违反劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系和单位违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及单位违反劳动法的具体行为。
第二，进行投诉。可先向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。这是起诉前的必经程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，在法庭上陈述诉求和理由，由法院进行审理和判决。
起诉过程中要严格遵循法律规定的程序和时效，确保自身合法权益得到有效维护。
三、监狱里有劳动法吗
监狱里服刑人员的劳动不适用劳动法。
劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，适用主体为各类企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。而监狱服刑人员参加劳动具有特殊性，这是一种改造手段，目的是矫正罪犯的思想和行为，使其养成劳动习惯，掌握一定劳动技能，以便更好地回归社会。
服刑人员在监狱劳动是基于法律规定和改造需要，并非基于自愿、平等协商的劳动关系。虽然服刑人员劳动应获得适当报酬，但这与劳动法意义上的劳动报酬性质不同。同时，服刑人员在劳动中也享有一些基本权益保障，如劳动安全卫生保护等，不过这是基于监狱管理的相关规定，而非依据劳动法。所以，监狱内服刑人员的劳动不在劳动法调整范畴。
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