手指骨折工伤认定能过吗？手指骨折工伤认定需依具体情况判断，符合《工伤保险条例》规定条件才能认定。工作时间、场所内因工作受伤等可认定，故意为之、非工作时受伤等不能认定。用人单位、员工及近亲属可申请，社保部门作认定决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、手指骨折工伤认定能过吗
手指骨折工伤认定能否通过，需依据具体情况判断。要认定工伤，关键在于确定该伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
若手指骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般能认定为工伤。比如，工人在操作机器时被夹伤手指导致骨折，就符合此类情形。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。
不过，若手指骨折是员工故意为之、在非工作时间和非工作场所受伤、因醉酒或者吸毒导致，或者是自残自杀造成的，则不能认定为工伤。
手指骨折后，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人、其近亲属也可在用人单位未申请时自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。
二、手掌划伤可以认定工伤吗
手掌划伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手掌划伤，一般可认定为工伤。比如，工厂工人操作机器时，因机器故障导致手掌被划伤；办公室职员使用刀具裁剪文件时，不慎划伤手掌，这些都符合“三工”原则，应认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，手掌划伤也可能被认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地，被工具划伤手掌。
另外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致手掌划伤，同样满足工伤认定条件。
但如果手掌划伤是员工自身故意为之，或在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下发生，通常不能认定为工伤。总之，具体是否认定为工伤，要结合实际情况判断，必要时可申请工伤认定以明确结果。
三、手脱臼了可以认定工伤吗
手脱臼能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手脱臼，可认定为工伤。例如，搬运重物时用力不当造成手脱臼，或者在操作机器过程中被挤压致使手脱臼等情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致手脱臼，也应认定为工伤。如上班前准备工具时手脱臼，下班后清理工作现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手脱臼，同样可认定为工伤。不过，若手脱臼是员工自身故意行为，或在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下发生，则不能认定为工伤。
申请工伤认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经劳动保障行政部门审核确定。
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